11.08.2010

Красота мешает

В эксперименте принимали участие добровольцы - сотрудники отделов кадров различных компаний США.Участникам было предложено выбрать по фотографии  из 110 резюме наиболее подходящую кандидатуру на вакантную должность.
В список попали должности менеджера по развитию, финансового директора, инженера-механика, а также инженера-строителя, начальника охраны, продавца хозяйственного магазина, тюремного охранника и водителя грузовика.
Испытуемые предпочитали выбирать внешне менее привлекательных женщин для такой работы.
Исследователи также пришли к выводу, что привлекательные внешне соискатели всегда имеют преимущество на рынке труда, не связанном с тяжелой физической работой. Красивые люди получают более высокую зарплату, легче зачисляются в университет и чаще избираются на различные должности.